…a relativa all'impugnazione del licenziamento ante "Jobs Act", ovvero prima del D. Lvo n. 23/2015 che ha limitato l'ambito di tutela contro il licenziamento illegittimo. Ma invero nella ricostruzione …...
… sicchè, mentre va escluso - siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...
…to, con la medesima comunicazione inviata del 5 giugno 2012, veniva osservato che il licenziamento era illegittimo per le ragioni ivi specificate. Il ricorrente riferiva che a tale comunicazione facev…...
…pressamente trattata, così provvede,: 1. Accoglie il ricorso e per l'effetto dichiara illegittimo il licenziamento impartito in data 15 dicembre 2011 e, visto l'articolo 2112 c.c., dichiara M rapporto…...
…x art. 100 CCNL Commercio; - accertare e dichiarare che il licenziamento così come intimato dalla ditta R. L. s.r.l.s. a S. P. è illegittimo, inefficace e comunque, nullo ex artt. 1 e 2 L. 604/66; - c…...
…tto comunicato il 22.1.2016, nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo. Nel ricorso il licenziamento è ritenuto illegittimo per plurimi profili e, in particolare, per l'omesso adempimen…...
…za anche sul punto costante, il licenziamento sostanzialmente privo di giustificazione, perché riferito a fatti già sanzionati, deve ritenersi semplicemente illegittimo e non radicalmente nullo e dall…...
…, prevista dal contratto collettivo e richiamata dalla lettera di licenziamento che, quindi, deve essere qualificato come illegittimo. Ne consegue la condanna di parte convenuta al risarcimento del da…...
…procedeva alla contestazione disciplinare posta a fondamento del licenziamento intimato successivamente, e da considerarsi illegittimo stante la palese comprovata natura vessatoria nel concorso di tut…...
…, sicché, mentre va escluso -siccome incongruo - il ricorso ai criteri previsti per il licenziamento illegittimo, può farsi riferimento alla fattispecie omogenea di cui all'art. 32, comma 5, della l. …...